Sehr geehrter Herr Vorsitzender,

Menschen, die in Dortmund studieren oder eine Ausbildung absolvieren, sollen hier auch eine attraktive berufliche und persönliche Zukunft finden können.
Ihre Fähigkeiten und ihr Wissen sind zugleich eine wichtige Grundlage für die Entwicklung unserer Unternehmen, für Innovation und für die Sicherung von Arbeitsplätzen.
Die Bindung von Talenten verbindet deshalb wirtschaftliche Stärke mit sozialen Aufstiegschancen. Gute Arbeitsbedingungen, passende Qualifizierungsangebote
und eine frühzeitige Vernetzung mit örtlichen Arbeitgebern können dazu beitragen, dass der Übergang von Studium und Ausbildung in Beschäftigung gelingt.
Mit nachstehender Anfrage sollen zunächst die vorhandene Datengrundlage, bestehende Maßnahmen und mögliche Handlungsbedarfe geklärt werden.
Auf dieser Basis können gezielte und überprüfbare Schritte zur stärkeren Bindung von Fachkräften an Dortmund entwickelt werden.

Vor diesem Hintergrund bitten die Fraktionen von CDU und SPD die Verwaltung unter Einbeziehung der Wirtschaftsförderung um eine Stellungnahme zu folgenden Fragen:

1. Verbleib nach Studium und Ausbildung: Welche Erkenntnisse liegen darüber vor, wie viele Absolventinnen und Absolventen der Dortmunder Hochschulen,
   Berufskollegs und betrieblichen Ausbildung nach ihrem Abschluss in Dortmund leben beziehungsweise arbeiten? Lassen sich Entwicklungen nach Fachrichtungen
   und Berufsgruppen darstellen?
    
2. Gründe für Bleiben und Abwanderung: Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung, nach Studium oder Ausbildung in Dortmund zu bleiben oder die Stadt zu verlassen?
   Welche Bedeutung haben dabei passende Arbeitsplätze, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten, bezahlbarer Wohnraum sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
    
3. Bedarf der örtlichen Wirtschaft: In welchen Branchen und Berufsgruppen bestehen besondere Fachkräftebedarfe? Inwieweit können diese durch die am Standort ausgebildeten
   Menschen gedeckt werden, und wo bestehen Hindernisse beim Übergang in Beschäftigung?
    
4. Bestehende Angebote und Zusammenarbeit: Welche Maßnahmen zur Bindung von Absolventinnen und Absolventen bestehen bereits? Wie arbeiten dabei Wirtschaftsförderung,
   Hochschulen, Berufskollegs, Kammern, Unternehmen, Arbeitsagentur und Jobcenter zusammen? Wie werden insbesondere Handwerk sowie kleine und mittlere Unternehmen eingebunden,
   und welche Erkenntnisse gibt es zur Wirksamkeit der Angebote?
    
5. Zugang zu beruflichen Chancen: Wie werden junge Menschen unabhängig von ihrer sozialen Herkunft beim Übergang in qualifizierte Beschäftigung unterstützt?
   Welche zusätzlichen Herausforderungen bestehen für internationale Absolventinnen und Absolventen, und welche Unterstützung wird ihnen und interessierten Arbeitgebern angeboten?
    
6. Verlässliche Datengrundlage: Wie könnte gemeinsam mit den beteiligten Einrichtungen eine regelmäßige Erhebung zum Verbleib der Absolventinnen und Absolventen aufgebaut werden?
   Welche aussagekräftigen Kennzahlen wären mit vertretbarem Aufwand und unter Beachtung des Datenschutzes verfügbar?
    
7. Weiterentwicklung: Welche zusätzlichen Maßnahmen hält die Verwaltung für geeignet, um unter dem Leitgedanken „Dortmund hält seine Talente“ bestehende Angebote zu bündeln,
   die Vermittlung in örtliche Unternehmen zu verbessern und langfristige berufliche Perspektiven zu schaffen? Welche Ressourcen, Fördermöglichkeiten und Umsetzungsschritte wären dafür erforderlich?