Tagesordnungspunkt
Gute Personalarbeit bei der Stadt Dortmund

Sehr geehrter Herr Vorsitzender,

im Kontext der im Betreff genannten Vorlage (DS 02962-15 vom 17.11.2015) und des damit verbundenen Leitfadens für Führungskräfte wird um Beantwortung folgender Fragen gebeten:

1. Gehen für die Verwaltung die unter dem Punkt „1.) Aus- und Weiterbildung“ genannten Zielgrößen mit einer Absenkung des Anforderungsprofils einher, um die genannten Zielgrößen zu erreichen?
2. Liegt das bis Ende 2015 erstelle, vereinfachte Beurteilungssystem vor? Falls ja, wird um Darstellung dieses vereinfachten Beurteilungssystems – z.B. in Form einer Präsentation im Ausschuss – gebeten.